入職培訓

泰裕達集團相信科學、系統的新人培訓與發展體系，將讓初出校園的才子，迅速完成從“學生”到“職業人”的蝶變。新員工入職后，將接受由公司統一組織的為期2天的培訓課程，讓新員工了解企業文化、業務流程及不銹鋼基礎知識，幫助新員工最佳最快的速度走進企業，融入企業。 

 ◆《企業概況與企業文化》
◆《人力資源制度》
◆《行政管理制度》
◆《報銷流程》
◆《不銹鋼基礎知識》
◆《NC系統操作流程》

在職培訓
    一、內部培訓：

 員工在職培訓是泰裕達人力資源體系中的重要一環，健全的在職培訓機制和專業有效的培訓課程是人才得到提升和發展的有力保障。讓員工的日常工作和職業生涯規劃得到良好的幫助與指導，為其自我學習、技能提升提供了充足的平臺。將培訓于工作之中，使培訓和工作之間產生互動，使員工從工作中獲得培訓，從培訓中獲得更多的工作機會，從而獲得更有價值和實際意義的提升。
   1、自主學習
    泰裕達集團內部視頻學習平臺，為員工提供專業領域及管理領域的多媒體學習課程，這些課程包括自我發展、管理技能、領導力及行業知識。公司員工可以根據自己的需要定制學習課程，隨時參加課程學習。這樣培訓學習更具有針對性，在提高員工技能的同時,更有助其解決工作問題，讓員工在解決問題時做出思考，加深員工的印象，使改進更有針對性和時效性。
自我發展：
◆《職業化的養成與塑造》 
◆《高效會議管理技巧》
◆《成功領導的六種思考方法》
管理技能：
◆《從技術人才走向管理》 
◆《中層主管核心管理技能訓練教程》 
◆《贏在執行》 
◆《請給我結果》
◆《直線經理人的四項修煉》
領導力：
◆《卓越領導力的6項修煉》
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員工根據課程目錄提前向人力資源部申請借閱。

   2、內訓師計劃

企業內部培訓師隊伍是泰裕達集團內部傳承企業文化和企業經營理念的重要力量及關鍵隊伍，也是公司發展過程中知識沉淀和成果轉化的重要推動力。泰裕達集團建立完整、系統的內部講師培訓體系，配備了一支具有過硬專業能力，優秀講授能力和熟知企業文化的內訓隊伍，為了繼續完善和發展培訓師隊伍，公司鼓勵全員參加內訓師，主要你愿意分享，泰裕達集團將會提供更大的平臺。我們提昌人人參與，每年年底評選優秀講師，并獎勵外出學習的機會。
    通過外出學習，培訓師在技術類課程開發流程和模式、培訓授課方法、培訓體系認知與管理等方面有極大的提高和發展，保證學員得到更為有效的知識培訓和企業文化、理念的傳授。 

二、外部培訓：

泰裕達集團通過外部培訓，利用社會上的培訓資源，彌補內訓的不足。通常選擇的方式有：聘請外部講師、聘請專門培訓機構、聘請咨詢公司、聘請學校教育基構等。

集團為儲備優秀人才，對優秀中高層人員提供免費外出學習MBA課程。